Reforma laboral: cómo impacta en los costos de despido y qué deben prever las pymes

El abogado laboralista José Mena explicó en Radio Buenos Aires AM 1350 los cambios en la indemnización por despido, la nueva base de cálculo y la incertidumbre jurídica que aún rodea a la reforma.

“La reducción de los costos se da por la modificación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo”, señaló José Mena al analizar los alcances de la reforma laboral. El especialista explicó que, si bien se mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado en casos de despido sin causa, se redefine qué conceptos integran la remuneración para calcular la indemnización.

Según detalló, la nueva normativa establece que solo se considerará la remuneración mensual percibida en el mes, dejando afuera ítems como el aguinaldo (SAC), bonos y premios. Esto implica una reducción directa en el monto indemnizatorio. “Solo con la eliminación del SAC se reduce un 7,69% la indemnización”, precisó.

Mena también se refirió a uno de los puntos más discutidos: la aplicación de la ley en el tiempo. Explicó que actualmente existen distintos fallos con interpretaciones contrapuestas, aunque el criterio predominante indica que la reforma se aplica a los despidos realizados después del 6 de marzo de 2026, sin importar cuándo comenzó la relación laboral.

Además, advirtió que la reforma busca dar previsibilidad al sistema, pero reconoció que aún hay incertidumbre judicial. “Se está discutiendo la constitucionalidad de varios artículos, por lo que podría haber cambios en el futuro”, afirmó. En ese marco, recomendó a las pymes seguir de cerca la evolución normativa.

Por último, el especialista mencionó la creación del Fondo de Asistencia Laboral, que comenzará a regir en noviembre de 2026, y que implicará aportes por parte de los empleadores. Este punto también genera debate por su posible impacto en el financiamiento del sistema de seguridad social.

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