Cinco focos de demanda en el mercado laboral argentino actuales

El mercado laboral atraviesa una profunda transformación impulsada por los adelantos técnicos y la consolidación de la inteligencia artificial, un escenario que modifica los perfiles requeridos tanto para los jóvenes que buscan su primer empleo como para los puestos directivos corporativos. En diálogo con el programa Bypass por Radio Buenos Aires AM 1350, el especialista en recursos humanos Alejo Rodríguez analizó estas tendencias y destacó cuáles son los sectores con mayor dinamismo en la actualidad. Según el experto, las oportunidades de inserción laboral se concentran hoy en áreas estratégicas vinculadas a la macroeconomía local, como ingeniería, minería, logística, salud y tecnología. “Hay cinco focos de demanda del mercado laboral: tenés ingeniería, minería, logística, salud, tecnología, pero hay uno que no podemos negar que tiene que ver con oficios técnicos”, precisó Rodríguez.

La evolución de las herramientas digitales abrió un debate sobre el riesgo de obsolescencia en diversas profesiones, incluidos los medios de comunicación, donde la sobreproducción y repetición de contenidos automatizados amenaza con estancar el interés de las audiencias. Frente a esto, el especialista argumentó que los procesos tecnológicos tienden a ser cíclicos y que el factor humano volverá a posicionarse como el elemento diferenciador en el mercado. “Me parece que estamos en ese pico, llegando a ese pico y todo es cíclico, por ahí vamos a pasar y vamos a volver a donde el contenido es lo más importante, la mirada humana, tu criterio, tu formación verdadera en eso y no tanto artificial”, sostuvo. En ese sentido, vaticinó que a medida que la interfaz digital sea completamente gestionada por la inteligencia artificial, las competencias manuales y analógicas experimentarán una notable revalorización. “Podemos hablar de automatización, podemos hablar de robotización, sí, pero me parece que cada vez más las competencias humanas, la habilidad humana se ha revalorizado y mucho en el último tiempo y los oficios entran en esa habilidad o competencia humana”, añadió.

El impacto de esta revolución tecnológica también genera incertidumbre en los trabajadores que se encuentran en la segunda mitad de su trayectoria profesional y deben reinventarse frente a la denominada brecha digital. Para evitar quedar fuera del sistema, Rodríguez aconsejó abordar las nuevas tecnologías con curiosidad en lugar de temor, utilizándolas como aliadas para la autocapacitación constante, sin importar la edad. “La etapa de estudio y de formación que hace años, décadas atrás era de tal edad a tal edad, eso desapareció. Hoy tenemos que saber que sea más 50, más 40, más 60, si querés, todavía hay mucho por aprender y mucho por saber por el ritmo, además, el cambio que estamos viendo”, remarcó el entrevistado. Finalmente, enfatizó que cualidades como el criterio, la capacidad de negociación y la toma de decisiones siguen siendo el recurso más escaso y demandado por las organizaciones en el país. “Siete de cada 10 empresas en la Argentina dicen 'no están encontrando el talento adecuado'. ¿Y qué talento buscan? Bueno, justamente este, donde la gestión humana y habilidades humanas estén muy presentes en el perfil del candidato”, concluyó.

La entrevista completa con todas las definiciones del analista de recursos humanos se puede seguir a través de nuestro canal de YouTube.